サステナビリティ
社員とともに
ダイバーシティ＆インクルージョン
多様な人材が活躍できる企業風土の醸成や環境整備に取り組んでいます。
特に現在は、女性活躍の推進を進めており、2022年5月には女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業として、厚生労働省より、「えるぼし認定」の2つ星（2段階目）を取得しました。
また、男女問わず、仕事と子育ての両立に向けた支援や取り組みを行っています。
育児休業からの復職ガイダンス
育児休業中の社員がスムーズに復職できるように、育児休業からの復職ガイダンスを行っています。復職し、現場でエンジニアとして活躍している先輩社員から、復職後の1日のスケジュールや、仕事と子育ての両立のポイント等体験談の紹介や、復職を控えた社員の皆さんが不安に感じていることを共有して、どうしたら乗り越えていけるのか、といったことを話し合い、復職後の不安解消の場を設けています。
仕事と家庭の両立の取り組みを支援する情報サイト 「両立支援のひろば」
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健康経営
働きやすい職場環境
社員が働きやすい職場環境にしていくために、社員の意見・アイデアを活かして、席を固定しないフリーアドレス、リフレッシュ・打合せなど自由に利用できる多目的ルーム、集中スペース、オンライン会議用の個室など取り入れています。
